求職活動等を行う皆さまへ
弊社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等(※)の防止に取り組んでいます。求職者等の皆様が安心して選考に挑むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
(※)パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
求職活動等における当社のルール
1. 弊社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的におこなっています。
2. 面談・面接、会社説明会に関するルール
(1)時間：原則として業務時間内(9:00～17:30)に実施
(2)場所：本社会議室等会社が指定した場所またはオンライン
(3)実施体制：当社2名以上で対応。密室・個室での1対1面談等は行いません。
(4)連絡手段：会社メールアドレスを利用したemail・求人媒体メッセージ・電話
相談窓口について
弊社の採用活動において、万が一、従業員からの性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
【相談窓口】総務部総務Ｇ 和田/足立（soumu@ntc-net.co.jp)